Преглед за печат
Търся отговор на следните въпроси?
1. Съществува ли нормативен акт, закон или правилник в който е упоменато какво се "брои" за командировка или Работодателя сам решава това. Ако има такъв документ - кой е той?
2. Като продължение на горния въпрос - как се определя размера и вида на командировачните? Има ли законово регламентирано положение или пак е въпрос на договаряне с Работодателя?
badboy правилно ти е посочил наредбата, с две думи 10 лв без преспиване, 20 лв. с преспиване това са минималните командировъчни, разбира се шефа ти може да ти даде колкото си поиска, но над двойният размер се облагат с данък във фиша за работната ти заплата. Ако имаш преспиване признават ти се нощувките ако си донесеш фактура и разбира се шефа ти трябвада ти определи до какъв размер можеш да се възползваш има и някой тънкости ако придружаваш шефа и т.н.Цитат:
Първоначално публикувано от Pat
това разбира се е за България, за чужбина си има друга наредба и цифрите са други в зависимост от странатаЦитат:
Първоначално публикувано от Konstantin
За международни прояви се признава до двойния размер на сумата.
Пример за това е Пловдивски панаир, ако предпивате се полоагат до 40 лева (20+20). В тази сума не влиза хотелските разходи.
НапротивЦитат:
Първоначално публикувано от hristobotev
Плаща ти се 20лв с преспиване и толкова.
за всички други разходи си искаш касов бон и ти се признават и после осребряват.
Всичко освен храната - за това се наричат командировъчни.
Ръководителя на предприятието те командирова със заповед за командировка, той определя с какви командировъчни разполагаш на ден, може да са 20,50,100, ако иска и 1000 на ден. Въпроса е, че с над двойният размер определен по наредбата ти слагат данък. Преди 2007 г. май беше, всичко над двойният размер не се признаваше за разход на фирмата демек с този разход не може да си намалиш печалбата, след 2007 обаче решиха, че този разход е признат за фирмата, но за сметка на това, всичко над двойният размер ти отива в заплатата и се облага.Цитат:
Първоначално публикувано от Mr.TECHNO
И за да не бъдем голословни ще подплатя отговорите на колегите с нормативи:
- Кодекса на трудаЦитат:
Първоначално публикувано от Pat
Командироване на работници или служители
Чл. 121. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя.
Кодекса на трудаЦитат:
Първоначално публикувано от Pat
Обезщетение при командировка
Чл. 215. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет.
Наредба за командировките в страната
Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката.
(2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
(1) На командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия в следните случаи:
1. при придружаване на чуждестранни гости;
2. при провеждане на международни прояви;
ЗАКОН за данъците върху доходите на физическите лица
Необлагаеми доходи
Чл. 13. (1) Не са облагаеми:
.......
23. получените по извънтрудови правоотношения суми за пътни и квартирни пари, когато са за сметка на възложителя и са доказани документално по реда на действащото законодателство, както и дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, определен за лицата по трудови правоотношения;
За България става въпрос.
Благодаря за бързите отзиви - ще разгледам обстойно посочения линк!
Специални благодарности на Profita за потплатяването на отговорите ;) :033:
В нашата фирма взимат 20 лева джобни за които не трябва отчет, бяха 25 преди кризата. Взимат се на ден без значение дали си бил 6 или 24 часа. Отделно се взима фактура от хотела, която се осребрява. Обикновено през деня се яде на крак, а вечер се заформят едни големи маси така че...не можеш да станеш сутринта :)