Преглед за печат
Интересува ме следното. По закон трябва да предупредя ръботодателя в едно месечен период че напускам работа. Мога ли в този периода /от 1 месец/ да използвам полагащия ми се годишен отпуск и колко е той? В смисъл знам, че е 20 дни, но стажа в тази фирма ми е 7 месеца, и незнам дали не се дели 20 дни на по 10 за 1-во и 2-ро полугодие.
20 дни е за 12м , за седем се смятат по друга схема.
иначе може да стане това с отпуската по време на предупредителния период , но зависи как ще се разберете с работодателя . ( Все пак има изискване да обучиш новия кандидат )
ако си на временен договор си заминаваш директно и искаш да ти се плати полагаемия отпуск.( обикновенно го правят по сумата на която те осигуряват!)
Става въпрос за постоянен договор. Които е в сила от 1 месец. Предишните 6 месеца бях на пробен период.Цитат:
Първоначално публикувано от Mr.TECHNO
А някои може ли да ми изчисли или да каже ако знае как да разбера за 7 месеца колко е полагащия се отпуск.
За това колко дни ти се полагат немога да кажа, но ако в момента на напускането неси си взел полагаемите дни, са длъжни да ти ги изплатят. Ако те осигуряват на реалната ти заплата, предполагам ще си доволен ;)
До колкото ми е известно, ако имаш под 8 месеца трудов стаж (изобщо, не на конкретното работно място), нямаш право на платена отпуска. Т.е. ако това ти е първата работа и си бил там само 7 месеца, нямаш право на отпуска.
/това беше така преди 3 г., сега ако е променено е друг въпрос ;-) /
Отпуска не се дели на полугодията. Щом имаш 7 месеца стаж, то би трябвало неползваната ти отпуска да е 7 месеца * 20 дни / 12 месеца, или около 12 дни. Няма значение, че част от нея ти е за предишната календарна година.Цитат:
Първоначално публикувано от homeoflove
Платения год. отпуск се разрешава от работодателя. Демек във време удобно за него, а не за теб. Само ако имаш 2год без да е намерил време да ти разреши ползване, можеш да ползваш първата си отпуска без да се съобразиш с неговото разрешение. В другите случаи, само ако ти разреши, а ако не ти разреши ти го плаща.Цитат:
Първоначално публикувано от homeoflove
След като се изясни този въпрос, следва вече въпроса: колко дни отпуск ти се полага. Разбирам какъв ти е проблема, но няма да мине, ако работодателя е "пекан". При мен вече са го пробвали няколко пъти, стигнахме и до инспекцията по труда и не им мина :-memnon.
П.С. Като гледам за колко време колко мнения си изписал, че почти всичките в работно време, колкото и "ценен кадър" да си, и МРЗ-та ти е много.
изпитателен срок - 6 месеца
+ 1 месец след приключването на изпитателния
+ 1 месец, в който тече едномесечното предизвестие, което си му дал
= 8 месеца
8/12 * 20 = 13.3 дена, или = 13 дена полагаем отпуск за прослуженото време.
при напускане няма вариант "позволявам"/"не позволявам" - отпускът се полага. вариантите са други два:
1. ще ги ползваш в рамките на този месец на предизвестието
2. че работиш през целия месец, но ще ти бъдат платени въпросните 13 работни дни
това е положението. който не ми вярва - да прочете Кодекса на труда ;)
Грешиш backinblack. Освен, ако има някаква промяна след 01.01.2007, но се съмнявам.
Работодателя може да ти откаже до половината от отпуската за настоящата година. Да кажем полагат ти се 30 дни, ти ги искаш. Той може да ти откаже 15 и да те пусне само 15.
Отпуска от минала година, дори една, няма право да откаже.
Пускаш молба, той ти отказва.
Тогава в 14 дневен срок преди началната дата го известяваш, че ще я ползваш от тази до тази дата.
Особеността е, че трябва да пуснеш молба и той да ти откаже за да се възползваш от възможността за ползване без негово съгласие.
А компенсирането на отпуска със заплащане е забранено, като има малко изключения при спазване на определени условия. Но по принцип не може да се компенсира почивката с пари.
И аз скоро не съм чел кодекса и имало разни изменения, но за този казус нещата са си стари. Не случайно споменах "пекан" работодател защото, ако договора е "срочен", по дефол никой на никого не дължи предизвестие, но страните могат да си изискат такова при сключването му. При мен например, всеки нов работник започва на изпитателен срок с един месец предизвестие "в полза на работодателя", а това е не само моя практика, а почти масова. Тази малка подробност в кавичките означава, че аз мога да го освободя по всяко време, а той ако реши да се освободи-само с едномесечно предизвестие. В неговия случай, да си разгледа договора и ако е на срочен договор, и ако работодатела му е пропуснал да уговори предизвестие "в полза на работодатела" номерът му ще мине без никакъв проблем.Цитат:
Първоначално публикувано от Malone
Отпуските платени и неплатени се ползват само с РАЗРЕШЕНИЕ на работодателя, а той естествено, че ще подбере най-удобното за себе си време, освен в случая когато 2год. не е намерил удобно време да разреши отпуск. В този случай, работника си пуска молбата с каквато дата иска и си излиза. Когато напуска без да си е ползвал отпуската работнка трябва да изиска да му я платят.
В този ред на мисли, работодателя има законно основание да не му разреши ползването на ПГО(в неговия случай), а той законното право-да си иска да му я платят, но мисля, че трябваше да има 8м. работени за да има право на отпуска. Дните платен отпуск се разхвърлят пропорционално на месеците. За различни професии ПГО варира от 22 до 30раб. дни на година.