Задължения на работодателя при здравен риск

[Ghost]

Дали някой може да ме насочи къде са регламентирани задълженията на работодателя при поява на опасност за здравето на работниците/служителите? По-конкретно ме интересува какви мерки трябва да се вземат при опасност за разпространение на заразна болест и какви са наказанията за работодаля, ако не изпълни задълженията си.

Казусът е следният: болен от хепатит работник продължава да ходи на работа, при което (естесвено) застрашава колегите си от заразяване. Очевидно работодателят няма проблем с тази ситуация и трябва да му се обясни на какви наказания подлежи, за да разбере сериозността на положението.

[jester]

А защо болния от хепатит ходи на работа - има си кодекс на труда - взема си болничен и ситуацията е решена...Работодателя не дава болнични но е длъжен да се съобрази с тях.

[Ghost]

Това е друга тема. Проблемът е, че и работникът и работодателят си мислят, че щом работникът не е на легло, няма проблем да работи. Работникът предпочита да ходи на работа, за да получава пълната си заплата.

[Julian]

В случая по закн болният трябва да бъде във инфекциозна болница. Ако той не иска това може да стане и с полиция. Пък ти как разбра, че е болен от хапатит. По точно от Хепати А. За другите форми на хепатин неможе да имаш претенции тъй като се пренасят по кръвен път. Ако е болен от Хепатит А няма да бъде във работоспособна форма освен ако е от леките форми на хепатит при които пък и той няма да знае, че е болен.

[Ghost]

Самият работник не го крие. Нека приемем, че е хепатит А или друга силно заразна болест. Интересува ме юридическата страна на въпроса, не медицинската.

[Julian]

Виж сега. Явно става въпрос за Хепатит Б или Ц или по скоро за хроничен хепатит. Ако е остра форма на хепатит А нямаше да е на работа не заради друго а просто нямаше да е в състояние да работи. Ако човека няма намалена работоспособност няма от какво да се притесняваш.

[10000]

Когато някой е болен от хепатит "А",това единствено се установява в болично заведение,след изследване.Мерките ги взема личният лекар и болният задължително се лекува в инфекциозна болница.но жълтеницата може да бъде и механична,т.е.не инфекциозна,от запушване на жлъчните пътища.Това става при камъни в жлъчния мехур.Извиквате на раб.място лекар,който да установи какво е заболяването.И ако той постави ДГ"Вирусен хепатит",спокойно можете да отстраните работника от работа като му дадете отпуск.

[10000]

По нататък задълженията са на лекаря ,прегледал болния.При "Вирусен хепатит"лечението е задължително в болница.Лекарят съобщава за това в отдел"Епидемиология"на РИОКОЗ/бившетоХЕИ/Така че пациентът е задължен да се съобрази с решението на лекаря.

[10000]

Без преглед от лекар,който да каже каква е дг, работодателя нищо не може да направи.Трябват му доказателства.А това може да направи само лекарят.Работодателя е задължен да опазва здравето на работниците си.

[Ghost]

10000, благодаря за полезната информация. Ако пациентът сам е отишъл на преглед, при откриване на заразна болест лекарят известява РИОКОЗ. До тук - добре. Какво следва после?

[10000]

Лекарят е задължен по закон да изпрати пациента на лечение в инфекциозно отделение.Ако пациентът откаже,чрез полиция ,глобява се ит.н.Дава задължително б.лист на пациента и служебно го изпраща на работодателя,ако самия пациент откаже

[10000]

А при такива заболявания,ако се работи с храни лекарят е длъжен да предупреди работодателя,който отстранява работника до оздравяване.

[Ghost]

10000, отново благодаря за разяснението. Сега остава да разбера какво е длъжен да направи работодалят, когато получи информация за такъв случай и какво е наказнието, ако не изпълни задълженията си.

[10000]

Затова ,ако има основание работодателя е добре да извика лекар,който да потвърди диагнозата и тогава болния ще трябва да се съобрази с решението как да бъде лекуван,защото по законен път работодателя може да го отстрани от работа.Съветвайте се с Трудова медицина.Те знаят какво трябва да се прави

[10000]

Какво ще е наказанието на работодателя не знам точно,но нали затова има трудова медицина.Трябва да се даде сигнал в РИОКОЗ,най много да глобят работодателя,ако има кой да се оплаче.Ако обаче става въпрос за работа с храни,глобите са много големи,може и да затворят обекта от РИОКОЗ.