10% данък върху банковите лихви

[FearMe]

предложение за работа от миналия месец: външнотърговски специалист (на практика с отговорностите и задълженията на външнотърговски мениджър), заплата 600 лева

да ти кажа ли коя е фирмата, за да се възползваш от тази така примамлива оферта?



побеснявам някой като каже как се търсели и ценели качествените кадри! търсят се и се ценят евтините качествени кадри, които изкарват на фирмата 1000 пъти повече, отколкото са получили, не искат повишение, работят извънредно, но не искат да им се плаща извънредно и др.под.

на всеки качествен кадър, който е по достойнство оценен от работодателя си, се падат по 1000, от които се иска да работят в събота и неделя, и да молят да им дадат работа за вкъщи

[Lupus]

А на мен пък ми е чудно къде в тая криза и стагнация има толкова много работа?

[Pat]

предложение за работа от миналия месец: външнотърговски специалист (на практика с отговорностите и задълженията на външнотърговски мениджър), заплата 600 лева

да ти кажа ли коя е фирмата, за да се възползваш от тази така примамлива оферта?



побеснявам някой като каже как се търсели и ценели качествените кадри! търсят се и се ценят евтините качествени кадри, които изкарват на фирмата 1000 пъти повече, отколкото са получили, не искат повишение, работят извънредно, но не искат да им се плаща извънредно и др.под.

на всеки качествен кадър, който е по достойнство оценен от работодателя си, се падат по 1000, от които се иска да работят в събота и неделя, и да молят да им дадат работа за вкъщи

Ами ти продавачка в магазин да станеш повече ще си докарваш. На сегашната ми месторабота чистачките и жените в стола вземат почти толкова

А принципно съм абсолютно съгласен с теб!

А ако започна да разказвам за предишният ми работодател, цяла книга мога да напиша.....
Отиваш в командировка в друг град за няколко дни - никакви командировачни - такава била практиката....
Извънреден труд - редовно по 2-3 часа на ден - никакво допълнително заплащане... това било нормално...
Осигуровки - на абсолютния минимум...
Почнеш ли да си търсиш правата ти казва изтърканата фраза - "незаменими хора няма" - вярно е но това се отнася и за него!

на такъв да му бъда благодарен ли ? - за какво - че ме няма за човек, а като вещ която може да си сменя през ден.... не, благодаря!

[vdsvicky]

Ами ти продавачка в магазин да станеш повече ще си докарваш. На сегашната ми месторабота чистачките и жените в стола вземат почти толкова

Това имах в предвид горния си пост - системата ни е збъркана. Иначе за кадърните на които им се ще да взимат хилядарки на месец, то нека да си регистрират (отворят) фирма (ЕООД,ЕТ и т.н.), да теглят кредит и да го изплащат после, да се явяват на търгове ( дай-боже да ги спечелят) и да съчетават комбинацията ниска цена и качество, да назначат персонал и да дерзаят после. Сигурен съм, че спокойните нощи ще изчезнат.

[tony34al]

А ако започна да разказвам за предишният ми работодател, цяла книга мога да напиша.....
Отиваш в командировка в друг град за няколко дни - никакви командировачни - такава била практиката....
Извънреден труд - редовно по 2-3 часа на ден - никакво допълнително заплащане... това било нормално...
Осигуровки - на абсолютния минимум...
Почнеш ли да си търсиш правата ти казва изтърканата фраза - "незаменими хора няма" - вярно е но това се отнася и за него!

на такъв да му бъда благодарен ли ? - за какво - че ме няма за човек, а като вещ която може да си сменя през ден.... не, благодаря!

Истината винги има две лица. А за некоректните служители какво мислиш?
Добра заплата, телефон, кола, ваучери, нормални осигуровки. Всяка година поне едно обучение, безлихвени заеми от фирмата защото е ценен служител и трябва да се чувства добре и нищо не трябва да го притеснява. Помощ за жена му да си намери добра работа и разбира се всяка година почивка на себестойност. И какво - при първите трудности във фирмата - дим да го няма, без предизвестие, при конкуренцията с всички произтичащи последствия от това. Проблема е. че в такива служители се инвестира много не заради сините им очи, но защото имат /освен добрия стандарт на живот/ и отговорности, задължения. На тях се възлагат надежди точно в периоди на трудност да се справят с предизвикателства и да помогнат на фирмата да се справи.
Е 2-3 кризи и всички ще се научим да ценим това което имаме....

[Pat]

Истината винги има две лица. А за некоректните служители какво мислиш?
Добра заплата, телефон, кола, ваучери, нормални осигуровки. Всяка година поне едно обучение, безлихвени заеми от фирмата защото е ценен служител и трябва да се чувства добре и нищо не трябва да го притеснява. Помощ за жена му да си намери добра работа и разбира се всяка година почивка на себестойност. И какво - при първите трудности във фирмата - дим да го няма, без предизвестие, при конкуренцията с всички произтичащи последствия от това. Проблема е. че в такива служители се инвестира много не заради сините им очи, но защото имат /освен добрия стандарт на живот/ и отговорности, задължения. На тях се възлагат надежди точно в периоди на трудност да се справят с предизвикателства и да помогнат на фирмата да се справи.
Е 2-3 кризи и всички ще се научим да ценим това което имаме....

Това за което говориш се нарича лоялност, едно от качествата които най-много ценя. Между двама служители единият много способен, другият не чак толкова, но пък за сметка на това изключително лоялен, аз бих предпочел втория, защото в труден момент ще мога да разчитам на него, а не както казваш "дим да го няма"....
Това което можеш да направиш е да го обвържеш с някакъв договор, щом смяташ да инвестираш в него. А при такива условия които посочваш, някой почне ли да се дърпа от "обвързване" по-добре хич не се захващай с него.
Истината винаги има две лица. Като за служителите, така и за работодателите. По-горе писах за предишния си работодател, в момента съм на друго място при условията описани от теб - няма от какво да съм недоволен и с желание върша работата си - как то се казва нямам нищо против да се пенсионирам на тази работа.

[Tommorow]

Тези неща винаги са специфични и не можем лесно да се произнесем. Само по себе си добрите условия и доброто заплащане не струва и 5лв ако например е комбинирано с тотално неуважение, мания за притежание ( аз ти плащам добре и ако искам да скочиш ще скочиш ) или например с това добре платения работник да бъде принуждаван да изпълнява дейност по начин несъвместим с неговите разбирания и опит. Аз пък съм бил в ситуация в която нищо не ми е липсвало, доволен и предоволен, но всеки ден троша нерви като за световно от неадекватни решения и липса на елементарни знания, като всеки ден си е сам за себе си и няма никаква градация в отношенията. Малък пример: идва някакъв и вика: тук нося едно нещо да ми изрежеш, говорих с Иван ( шефа ). Викам дай да видя: тоя ми вади един блок сребро с дебелина 15мм. Аз стоя и гледам като трактор, викам кой ти каза че можем да режем това, ми Иван вика нямаш грижи. Звъня на Иван, абе батка, това с 5000ватов за един милион евра не може изряза. Той вика: направи нещо де, клиента ми е важен, знам че можеш...не ме разочаровай....и така на 5-тия месец на ти заплата, на ти придобивките, на ти колата....заври си ги където искаш.